10月16日刷新

品質總監

15-20千/月

10月16日刷新

  • 大專

  • 5年

  • 東莞-石排鎮

  • 1 人

  • 全職

佳禾智能科技股份有限公司
  • 實名 營業執照
  • 股份制企業
  • 2000以上人
  • 生產/制造/加工

招聘人員

  • 高先生 · 在線 聯系TA
  • 投遞查看較快,推薦應聘

職位描述

包吃 包住 話費補助 免費班車 免費旅游 免費體檢 節日福利 五險一金 免費培訓 生日禮物

職位類別:質量管理/測試經理/主管

崗位職責:
1、協助組織工廠各項質量目標(產品質量、生產工藝、部門流程等)的完成,貫徹質量方針;
2、負責對檢驗員工作的指導、監督、調配、考核;
3、負責品質部檢驗人員的日常教育和檢驗培訓工作;
4、負責品質問題的處理:主持品質異常會議,包括來料、制程,成品以及內、外質量問題投訴的處理,對各類產品質量事故進行調查與分析,找出事故或投訴的原因,對存在的質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施;
5、有權制止不符合工藝規定和要求的生產行為,對質量問題行使否決權;
6、負責供應商品質管理及考核,對供應商進料質量負責和推動改善;核查以及推動外協廠品質管理; 與品質異常情況的確認、協調處理以及跟進關閉;
7、負責品質部門人員(IQC/IPQC/FQC/QE/SQE/QA)領導、管理、指導、監督、檢查及考核直屬下屬的工作;對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權;
8、定期培訓輔導提高作業人員的檢查作業水平和部門的品質管理水平。

任職要求:
1、大專及以上學歷,具備良好的溝通、協調和組織能力,熟練使用辦公軟件;
2、有大中制造型企業,產品或原材料品質檢查經驗等品質管理工作經驗者優先錄用;
3、精通各部件的驗收標準和測試標準,對產品的可靠性測試方法及FMEA有一定的了解; 
4、熟悉精通各類物料(PCB、電子、五金、結構件、包材、印刷品、塑膠等)的檢驗方法和標準,熟練使用相關的檢驗儀器、儀表和工具; 
5、熟悉品質管理工具并能有效地解決問題經驗和技巧,熟悉SPC知識、QC七大手法、8D并能熟練應用; 
6、精通供應商管理、精通品質體系建設、熟練應用品質統計方法、分析方法、改善方法和各類工具; 
7、有較強的溝通能力及管理執行能力,責任心強; 
8、有推行公司建立和完善品質體系的經驗; 
9、熟悉國際安規認證標準、ROHS要求以及產品之可靠性試驗; 
10、能熟練運用Office辦公軟件,有耳機、音響行業經驗者優先。

  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求:不限
  • 所屬部門:佳禾智能科技股份有限公司

請盡量通過平臺投遞,獲取正式的面試邀請,謹防公司地點外的面試安排。如企業向你收費,請警惕!以免上當受騙。舉報

工作地點

廣東省東莞市石排鎮石排鎮東園大道西廟邊王路段06號 (佳禾產業園)

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工商信息

  • 公司名稱: 佳禾智能科技股份有限公司
  • 公司狀態: 存續
  • 行業: 批發業
  • 公司類型: 其他股份有限公司(非上市)
  • 地址: 東莞松山湖高新技術產業開發區工業南路6號1棟506室
  • 企業規模: 100-499人
  • 法人代表: 嚴文華
  • 注冊資本: 12500萬人民幣
  • 注冊時間: 2013年10月17日
  • 注冊號: 441900001741522
  • 統一社會信用代碼: 914419000810570916
  • 組織機構代碼: 081057091
  • 登記機關: 東莞市工商行政管理局
  • 注冊地址: 東莞松山湖高新技術產業開發區工業南路6號1棟506室
  • 營業期限: 2013-10-17至無固定期限
  • 核準日期: 2017年07月12日
  • 經營范圍:
    研發、銷售:聲學與多媒體技術及產品,短距離無線通信產品,精密電子產品模具,消費類電子產品,電腦周邊產品,與以上產品相關的嵌入式軟件的開發、銷售;及以上產品相關的技術服務;貨物進出口、技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)〓
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企業簡介

佳禾智能科技股份有限公司

  一、公司簡介
佳禾智能科技股份有限公司于2019年10月在深圳證券交易所創業板上市(股票代碼:300793),是國家高新技術企業,目前有8000多名員工、公司在東莞松山湖生態園建設了占地百畝、10萬平米的“佳禾產業園”,公司專業從事電聲產品的設計研發、制造、銷售,是國內領先的電聲產品制造商。公司憑借豐富的市場經驗、領先的設計研發能力和制造能力,在電聲行業無線化、智能化的趨勢中已經取得突出優勢。
佳禾智能秉持“客戶至上”的理念,堅持以技術為導向,以質量為根本的經營思想,不斷通過業務擴展占領市場先機,公司與全球最頂尖的電聲產品品牌商、智能手機品牌商、通信運營商和互聯網巨頭保持著緊密、穩定、長期的戰略合作關系。
佳禾智能始終不忘做大做強電聲產品的初心,持續將自動化、信息化、專業化和人員穩定作為長期發展的基礎,保持智能電聲穩定領先優勢。
二、企業文化:
1、寬闊的人才發展空間
佳禾的管理理念和發展策略均“以人為本”,堅持五大治理原則以及變革創新、持續改善的三個核心價值觀,高規格,高標準的產品要求,巨大的企業發展規模以及強勁的研發投入理念,“能者上、庸者下”的用人機制,為各領域的有志青年提供了無可比擬的職業發展平臺。
2、完善的人才培養機制
公司提供了完善的培訓計劃體系、內部專題培訓、外部供應類培訓、高層個人心得分享、素質拓展訓練等保證了每位員工獲得充足學習的成長機會,積極開展校園招聘,為國家人才事業推進的貢獻了一份責任。
三、福利待遇:
1、優厚的薪資福利體系
公司為員工提供了優厚的薪資福利,并設有績效獎、專利發明獎等獎項以及帶薪休假、話費補助、出差補助、每年兩次旅游、公司或部門聚餐補助、定期體檢、每月發放水果和飲料、每月生日晚會并發放生日禮物、免費食宿班車等多項福利。公司除依法為員工購買社保、五險外,還設立了企業內部“福利基金”,專用于扶持困難職工的生活和疾病治療,全面關愛員工,在社會保障體系之外再對員工進行全方面的保障。
2、便捷舒適的幸福生活
“員工幸福就是企業生命的源泉” 佳禾的管理理念和發展策略均“以人為本”,不遺余力的提升員工生活品質和福利,提倡“快樂工作,快樂生活”,佳禾注重員工職業技能的提升,努力改善員工的生活環境,充實員工的生活。公司為員工提供一級寫字樓的辦公環境以及現代化的集體公寓,內設熱水器、空調、獨立衛生間、家具等配套設施,在公司和宿舍區建立了員工活動中心,免費提供羽毛球、乒乓球、臺球、圖書室等。
3、豐富多彩的才藝平臺
公司定期組織籃球、羽毛球、足球、乒乓球、趣味運動、歌詠大賽、抽獎活動和大型匯演晚會等。
 請求職者通過智通人才網招聘系統應聘本公司的職位,或者通過本公司在智通人才網上留下的聯系方式與本公司聯系,本公司不會用手機或者小靈通的方式聯系求職者,也不會在本公司所在地以外地點對求職者進行面試,請悉知。

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